吳欣蓓 亞洲大學經營管理學系
陸洛 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所

有鑑於台灣近年也有愈來愈多的自發型外派者現身,本文盡可能回顧自1997年以來有關自發型外派者之文獻,企圖了解自發型外派議題之研究發展性,並探討自發型外派之定義、出國工作動機、工作樣貌、研究發展趨勢與建議。本研究回顧文獻後,發現自發型外派者型態儘管多元,但定義與認定標準已漸明朗,乃為自己驅動國際移居行為,正式受雇從事高技術性工作,且僅有短期居留意圖的工作者,排除難民、移民和低技術工作者;其出國動機可能同時受內外在因素驅動;群體中的女性比例較指派型外派群體為高;其工作樣貌多元,可以受雇於跨國企業或當地企業,亦可能是自我雇用者;可能事先談好聘僱條件,但多半到了當地才清楚,並缺乏組織支援;儘管歸期未知,但心中仍有歸期;而一般適應良好者多是與當地居民互動佳者。本研究亦根據自我決定理論提出七項命題,認為內外在動機皆可能升高其外派承諾,然而愈是受到內在動機驅使,則外派承諾與續留海外工作意願將愈高。研究者企盼文獻綜整與命題提出能為國內有志研究者提供研究發想之基礎,開啟一系列與該群體有關之研究,並健全該群體與其周遭者之工作與生活福祉。

關鍵字:自發型外派者、自我決定理論

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