周君倚 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所
陸洛 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所

工作狂的相關研究在西方學界發展已約半世紀,成果相當豐碩,然其研究結果卻相當分歧。此外,工作狂概念在華人學術社群中也日趨受到重視,有待後續研究深耕。本文採文獻回顧方式,以西方研究為起點,梳理其發展歷程、理論解釋、測量工具演變,並區辨與之相似的概念,藉以了解工作狂概念目前研究結果的分歧及其獨特性。進一步探討東方文化下的工作狂,探討其文化差異。最後,以自我決定理論為視角,釐清工作狂的定義,及提出可能的理論框架,以提供未來研究一個嶄新的方向。

關鍵詞:工作狂、工作成癮、工作投入、內在趨迫

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